多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
以下属于绩效考核的特征性效标的有()。
A、领导技能
B、员工可靠度
C、沟通能力
D、员工忠诚度
E、工作态度
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效考评指标的来源不包括()。
·
绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就
·
在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍
·
绩效考核指标指向的变量具体有变异性,反映
·
当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取
·
设计绩效指标时,完整地反映考核对象系统运
·
绩效管理系统的评估方法,主要包括()
·
根据禁止商业贿赂行为的暂行规定,下列说法
·
在设计绩效考评标准时,应针对不同的岗位,
·
关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是()
热门试题
·
语言表达能力属于()。
·
考评者培训的具体形式包括()
·
没有绝对的零点,只能做加减运算,不好做乘
·
如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多,可运
·
劳动定额法属于()的绩效考评方法
·
关于"见利思义",正确的理解是()
·
与战略导向KPl体系相比,一般绩效评价体
·
根据比尔·盖茨确立的10大优秀员工准则,
·
下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是()
·
在下列选项中,不属于绩效考评指标体系的设