多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
对于()的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。
A、数量化
B、质量化
C、描述性
D、目标化
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
为了实现绩效考核"定量准确的原则",评分
·
用"甲等"、"乙等"、"丙等"、"丁等"
·
()是基于胜任特征的考评方法,使用这种方
·
()不属于考评者培训的形式。
·
根据面谈的具体过程及特点,可将绩效面谈分
·
为避免出现绩效考评偏误,应()
·
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,
·
以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是
·
以下关于辅导时机说法不正确的是()
·
企业绩效管理中,提取和设定关键绩效指标的
热门试题
·
你在工作上投入很多,没有人表扬你做得用心
·
对考评标准进行多种要素综合计分时,不宜选
·
()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标
·
下列行为或意图,()不会产生考评的苛严误
·
产品返修率属于()的绩效考评指标。
·
下列关于绩效考评中"标度"说法不正确的是
·
当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取
·
以下关于名称量表的说法正确的是()
·
在设计绩效考评标准时,应针对不同的岗位,
·
绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就