多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
任何一种考评方法,都必须体现()的要求,即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要,能在实际考评中推广应用。
A、可行性原则
B、反馈性原则
C、制度化原则
D、实用性原则
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下哪项不是绩效考评偏差的控制方法?()
·
绩效沟通的渠道主要包括()、()、()绩
·
以下选项中不属于平衡计分卡财务维度常见指
·
根据工作贡献和工作表现,可以把员工分为四
·
绩效内容界定了(),也就是说,它规定了员
·
在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续
·
从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织
·
()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关
·
KPI建立的原则不包括()
·
广义的绩效改进方案包括四种类型,其中针对
热门试题
·
()应当充分体现企业的价值观和经营理念。
·
工作分析对于现代人力资源管理的意义表现在
·
构建一个完整的关键绩效指标和标准体系,应
·
基于目标管理的绩效评价法主要包含四个阶段
·
个人需求目标的双重性,“犹抱琵琶半遮面”
·
以下关于关键事件法说法不正确的是()
·
下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的
·
()不能用于比较不同部门的员工,个人取得
·
小组讨论法与专题讨论会相比,其优点不包括
·
1954年,德鲁克在《管理实践》一书中首