多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
()应当充分体现企业的价值观和经营理念。
A、绩效管理程序的设计
B、绩效管理制度的设计
C、绩效系统的设计
D、以上三者
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
团队式的会谈、一对一的面谈、定期的会议沟
·
企业为了弥补实际能力与实现突破性业绩所必
·
绩效计划有两个核心内容:一是确定实现目标
·
绩效评价尺度
·
以下关于图表评定法的优缺点说法正确的有(
·
组织绩效管理体系3地位分析。
·
每年两次分配奖金的企业,其考评期控制在(
·
绩效反馈面谈的主要方法有()。
·
主要针对具体工作岗位职责而设计的是()。
·
绩效
热门试题
·
企业应该放弃所有无利可图的客户。
·
考评的偏误和误差的主要原因如下()。
·
在绩效管理的闭环体系中,持续的绩效沟通属
·
产生绩效问题的原因往往是多方面的,这就意
·
简述员工在绩效管理实施中的角色与任务
·
绩效反馈的目的在于()
·
简述绩效沟通中信息收集与分析的意义。
·
绩效管理体系的核心思想是()。
·
关键绩效指标的设定依据是()
·
绩效考核的内容不包括以下哪个方面?()