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高级人力资源管理师(一级)
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沟通是意义的传递与理解。
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岗位分析又成为（）或职务分析。
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在岗培训
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在制订KPI时要明确指标的种类不含（ ）
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由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是（
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360度考评模式内容包括（ ）。
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下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润（
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对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔
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行政职业能力测验包括五大部分内容言语理解
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下列不属于绩效考评指标的是（）。
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在接收信息时，发送者的感觉也会影响到他对
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在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平
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现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业
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学习型组织的精神基础是倡导（）。
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造成不良后果的原因是被评价者本人所能控制
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绩效管理的三个子系统是（）。
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提供职业生涯发展通道不包括（ ）。
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时限作为绩效指标类型之一是因为它的（）
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绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。
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目标管理的步骤也不尽相同，一般可分为（
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在其他条件相同的情况下，管理跨度越宽，组
