多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
行政职业能力测验包括五大部分内容言语理解与表达、数量关系、判断推理、()和资料分析。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
传统的绩效评价体系的缺点不包括( )。
·
周边绩效不利于团队学习,提高竞争力。
·
考评运作体系包括()等。
·
屈从对方意愿,压制或牺牲自己的利益及医院
·
绩效评价误差的方法错误的是()
·
内部业务流程指标不包括()。
·
战略目标可以运用各种管理技术识别,其中最
·
培训员工实施阶段主要是( )。
·
平衡计分卡的内容包括以下几个方面( )。
·
()负责按照企业任务目标及企业年度目标向
热门试题
·
作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化,
·
()就是对指标的性质和内容进行详细的描述
·
薪酬结构线
·
绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织
·
绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段
·
()适用于360度考评或者180度周边考
·
为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和
·
保障系统涉及的内容不包括( )。
·
人力需求预测
·
在接收信息时,发送者的感觉也会影响到他对