多做题,通过考试没问题!
组织行为与领导力
题库首页
>
大学试题(大学选修课)
>
组织行为与领导力
根据成就领导的素质论者约翰·麦克斯弗尔的观点,以下哪类人成为领导的几率最大()
A、缺少做某项特定工作的能力或天赋
B、具有领导者的天资与才能,但缺乏自律
C、具有朴素的天赋但缺少展现其才能的机会
D、唯一缺乏的就是机会,但能自己选择或创造机会
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
基于“团队管理”相关内容的介绍,以下哪项
·
佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M(
·
()来源强调领导者权力是通过他们自己不断
·
从组织应达到的功效来看,以下不属于组织变
·
组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同,
·
下列属于中国传统儒家人性假设思想及管理思
·
在下列关于非正式组织的管理方法中,哪种是
·
“希望自己有稳定的社会地位,要求个人的能
·
下类哪类企业最合适采用矩阵式组织结构()
·
以下关于非正式组织的表述正确的是()
热门试题
·
人们常说的“鱼与熊掌不可兼得”所反映的冲
·
不同层次领导者所需能力结构是有差异的,对
·
组织行为与领导力的研究对象层次不包括以下
·
在组织行为学中,把个人顺利完成某种活动所
·
根据成就领导的素质论者约翰·麦克斯弗尔的
·
人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改
·
某公司随着经营范围扩大,总经理直辖的营销
·
关于冲突观念的现代观点认为()
·
()来源强调领导权力来源是世袭的,且多来
·
价值观值一个人对周围客观事物的意义、重要