多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
绩效考评的标度就是测量的单位标准，是（）
A、定性的
B、定量的
C、可以定性也可以定量
D、不可量的
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
适用于标准化的以体力活动为主的工作，不适
·
在职业生涯的“进入工作阶段”，其主要任务
·
公平理论的表现形式中，属于员工同那些在企
·
在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考
·
按照人力资源管理外延划分，人力资源管理可
·
强调管理的“软”一面的代表人物有（）
·
下列工作分析方法中，受主观性影响最小的方
·
管理信息系统的定型阶段是以（）为主
·
旅游企业工作分析的意义是什么？
·
旅游人力资源管理有哪些特征？
热门试题
·
企业进行培训的最终目的是（）
·
舒尔茨认为人力资本与物力资本的相对投资是
·
制定短期个人职业目标时应注意（）
·
关于非结构面试的说法错误的是（）
·
从规划期限上看，（）称为人力资源中期规划
·
什么是职业生涯？
·
下列有关工作分析的方法说法正确的是（）
·
按照圣吉的说法，组织生命力的源泉是（）
·
下列说法符合人力资源规划的总目标是（）
·
旅游企业人力资源计划的研究与制定是建立在
