多做题,通过考试没问题!
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
在现代化大生产的条件下,企业劳动分工越来越细,由此引起来了劳动简单化、工作单调乏味、劳动者的情绪低落等问题,针对这种情况可采取的措施有()
A、工作满负荷
B、改善工作环境
C、工作丰富化
D、重新定员
E、工作扩大化
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
一套工作评价系统包括的内容是()
·
员工绩效考评主要包括内容是()。
·
情景模式包括()
·
与好的人力资源考核制度相配套的,应该是是
·
旅游企业应该进行工作分析的时机,主要有(
·
“科学管理之父”指的是()
·
旅游企业劳动关系的调整方式有哪些?
·
第三次技术革命是以()为基础
·
绩效考评的标度就是测量的单位标准,是()
·
下列说法符合人力资源规划的总目标是()
热门试题
·
员工培训的目的()
·
员工绩效考评应遵循的原则包括()。
·
学习型组织的人力资源管理是()
·
所谓的工资也就是劳动力的价格是指()
·
要公正的执行考评者的责任,应做到()
·
工作评价是衡量()的典型方法
·
旅游人力资源管理的内涵是什么?
·
在职业生涯的各个阶段中,“跳槽率”降低,
·
激励理论的内容包括()
·
“年龄—收入”曲线是由()提出的