多做题，通过考试没问题！

00147人力资源管理(一)

题库首页>高等教育经济类自考>00147人力资源管理(一)

老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。

  • A、晕轮效应
  • B、近因效应
  • C、对比效应
  • D、定势效应
查看答案

微信扫一扫手机做题

最新试题
热门试题