多做题,通过考试没问题!
绩效管理与业务能力提升继续教育
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
绩效具有(),影响绩效的因素有很多,绩效的优劣并不是由单一因素决定,而是受组织内外因素共同作用的影响。
A、多因性
B、多维性
C、单一性
D、动态性
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效沟通在整个人力资源管理中占据着相当重
·
现代职业经理人应该具备如下素质()。
·
()将组织专业技术人员个人的潜能、能力、
·
简单地说,绩效计划包括两个方面的内容()
·
创造性指思维活动的创造意识和创新精神突出
·
信息已成为社会发展中的一个主导因素,是客
·
评价者培训的内容主要包括()。
·
图尺度评价量表法也称为图解式考评法,是一
·
平衡计分卡的维度主要包括()。
·
()是开发和设计绩效管理系统的首要环节,
热门试题
·
绩效监控过程也就是绩效辅导的过程,正是从
·
绩效反馈的基本原则主要包括()。
·
关于培养和训练专业技术人员的深刻性的说法
·
目标管理法的优点不包括()。
·
一条信息在某一时刻价值非常高,但过了这一
·
绩效计划的设计从公司最低层开始。
·
关于参考文献与注释的区别,说法错误的是(
·
信息处理能力在应用方面呈现出()。
·
有效的绩效反馈一般都要遵循()。
·
实践能力是指人们在有目的地探索和改造现实