多做题,通过考试没问题!
岗位胜任力与创新研究力知识竞赛
题库首页
>
岗位知识竞赛
>
岗位胜任力与创新研究力知识竞赛
人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和()。
A、泰勒的科学管理理论
B、人格类型论
C、霍桑理论
D、罗森塔尔理论
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
著名心理学家、哈佛大学教授麦克利兰博士是
·
建立了正式组织,也重视了非正式组织,但要
·
()是指根据岗位的工作要求,确保该岗位的
·
专业技术人员创造性思维能力,就是专业技术
·
在专业技术岗位的工作中,良好的工作经验是
·
从20世纪90年代中期以后,安然不断地使
·
弗雷德里克·温斯洛·泰勒,是美国古典管理
·
胜任力模型的特征有()
·
科学发展观的时代背景和实践基础、科学发展
·
创新研究力中提到的智能因素主要包含哪几个
热门试题
·
专业技术人员提升知识的第一步,是要考虑清
·
根据科学管理理论,泰勒提出了以下相应的管
·
专业技术人员(),是指专业技术人员运用并
·
专业技术岗位胜任力演绎法是一种从专业技术
·
专业技术组织应将胜任力概念置于人员——职
·
根据研究的目的不同,将专业技术研究分为哪
·
()是指专业技术人员依靠主观能动性按照专
·
美国学者R.博亚特兹对麦克利兰的素质理论
·
人员选拔的途径有组织内部提升和()
·
目前,有关胜任力模型的主要理论有()