多做题,通过考试没问题!
绩效管理与业务能力提升继续教育
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
绩效评价在专业技术人员激励中的应用主要有()。
A、评价
B、区分
C、反馈
D、管理
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效评价中常见的误差种类()。
·
与传统的印刷出版物相比,网上出版的特点(
·
设计能力只能是个人能力,不可以是群体能力
·
确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括()
·
绩效反馈面谈中很大一部分内容是对过去的工
·
()又称全面总结,它是对某一时期各项工作
·
()是最具有主动性、能动性的因素,人的主
·
下列哪个不是创新力的分类()。
·
专业技术人员是否具有从事这方面工作的知识
·
()是实施绩效管理的基础。
热门试题
·
平衡计分卡包括()四个维度。
·
管理者必须掌握进行指导的时机,确保及时、
·
创新技能是创新智力化能力的重要形式。
·
会计的基本职能包括进行会计核算和实施会计
·
将所有要进行评价的职务列在一起,两两配对
·
在制定绩效计划的过程中,无论是制定组织绩
·
绩效改进是绩效考核的后续应用阶段,是连接
·
现代意义的团队绩效管理,并不与个体绩效管
·
对学生进行思想品德教育是教师的经常性工作
·
绩效管理系统的结构方式包括()。