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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
绩效辅导的作用包括（）
A、帮助员工拓展目标并提供支持
B、适时给员工肯定或正面反馈
C、为员工寻找学习与发展的机会
D、对员工的不当行为进行批评
E、为惩罚员工寻找依据
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