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人力资源管理师(二级)

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绩效考评结果的应用范围包括（）。

  • A、用于招募与甄选
  • B、用于绩效面谈时间的确定
  • C、用于人员调配
  • D、用于人员培训与开发决策
  • E、用于确定和调整员工薪酬
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