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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
平衡记分卡从()角度衡量企业的业绩
A、内部流程
B、财务
C、战略目标
D、客户
E、学习与成长
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()不是绩效辅导的作用。
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以下关于考评指标标准的计分方法表述正确的
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下列行为或意图,()不会产生考评的苛严误
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以下()不属于辅导的方式。
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编制绩效考评标准应遵循的原则有()。
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平衡计分卡从()四个维度衡量企业业绩。