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人力资源基础知识(公共科目)

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（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

  • A、信度
  • B、效度
  • C、难度
  • D、标准化
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