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高级人力资源管理师(一级)
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（）是员工完成工作的过程为中心的方法。
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（ ）是指绩效工作的展开按照企业部门的业
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行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔
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360度考评模式内容包括（ ）。
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确定权重是一个较为简便，合理的方法就是通
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弹性工作制
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岗位说明书具有一劳永逸的好处。
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绩效面谈包括（）等步骤。
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现代绩效管理的根本目的是（）。
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迟到未刷卡作业
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沟通是意义的传递与理解。
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运用平衡计分卡设计绩效管理系统。主要体现
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鱼骨图分析的主要步骤有（）。
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确定权重是一个较为简便，合理的方法就是通
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作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化，
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（）是员工完成工作的过程为中心的方法。
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绩效就是考核。
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季度考评的时间一般在（）进行。
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现代企业一般都采用职能制的组织结构形式。
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（）是指在正式组织结构中的职位。
