多做题,通过考试没问题!
06092工作分析
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
06092工作分析
企业进行外部招聘时首先要确定人员的()。
A、受教育程度
B、技能
C、知识
D、招聘条件
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述工作分析效果评估的作用。
·
()操作耗时,不对工作构成一种完整的描述
·
以下属于斯科特的工作分析研究贡献的是()
·
当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上
·
在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务
·
论述工作设计的目的和意义。
·
在一定的时间空间范围内,需要有一名员工承
·
试述工作专业化的优点。
·
斯科特和克洛希尔联合创办了斯科特公司,两
·
薪酬管理应达到的目标有()。
热门试题
·
长期接触噪声会对人体产生不良影响,甚至产
·
简述观察法的优缺点。
·
管理职位描述法的优缺点是什么?
·
工作要素法(JEM)不具体分析某一岗位,
·
由一个人负担的一项或多项相关联系的任务集
·
简述点数法的优点。
·
()主要指工作的高级管理层。
·
资料分析法的缺点主要是()
·
工作设计中必须坚持哪些原则?
·
简述职务说明书的编制内容。