多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
以间接货币形式直接支付的间接薪酬包括()
A、医疗保健计划
B、利润分红
C、股票期权
D、带薪休假
E、额外津贴
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
试述平衡计分卡的运作基本程序?
·
绩效管理的首要任务是 ()。
·
平衡计分卡,简称BSC,是()于1992
·
绩效考核一般作为管理者对员工进行各种管理
·
绩效管理培训计划过程中的注意事项是什么?
·
关于绩效管理总结阶段,下列陈述不正确的是
·
联系实际论述360度评价方法在实施中的可
·
简述衡量人力资本准备度的一般步骤
·
解决组织绩效的问题有几种方式,其中()是
·
考评者与被考评者的组织联系越紧密,对考评
热门试题
·
绩效考评通常在绩效期中进行。
·
遵循AADIE的基本流程模型,绩效改进的
·
对岗位胜任力识别的行为事件访谈法的灵魂,
·
组织绩效管理体系3地位分析。
·
绩效面谈的主要目的是()
·
在设定绩效指标时,通常需要考虑两类标准:
·
通用(中国)公司的考核内容包括“红”与“
·
绩效评估7谬误
·
分析工作绩效差距的方法有()。
·
收集整理绩效数据一般的方法不包括的是()