多做题，通过考试没问题！
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
避免考评者误差的方法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在平衡计分卡的四个维度中，解决“我们是否
·
和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一
·
将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依
·
B从一名普通员工很快升到总经理秘书，从公
·
简述专家考核的优缺点及适用范围。
·
战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的
·
下列各项不属于工作质量衡量指标的是（）。
·
下列关于绩效考评标准的说法，错误的是（）
·
简述中层管理人员和一般员工
·
某员工由于在年度结束的12月份出色的完成
热门试题
·
关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化
·
绩效评价本身也是一个动态的持续的过程。
·
标杆超越强调一种源源不断的绩效改进活动，
·
依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定
·
常规（维持）目标
·
在绩效考评中，采用（）解决的策略，有利于
·
岗位职责是确定绩效目标的依据，绩效目标是
·
（）是回顾过去的阶段性总结，获取绩效信息
·
绩效管理的3观点和历史沿革
·
对行政人员的考核一般通过下列途径来进行：
