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高级人力资源管理师(一级)
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培训需求分析
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现代企业一般都采用职能制的组织结构形式。
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（ ）是指绩效工作的展开按照企业部门的业
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行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的
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特质论认为，人格是一个复杂的心理结构系统
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倾听是对信息进行积极主动的搜寻，而单纯的
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岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等
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继任规划
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从组织的角度讲，关于如何进行职业锚的开发
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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩
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不固守已经掌握的知识和形成的能力，对自己
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绩效管理诊断的具体内容包括（ ）。
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绩效日常管理小组不包括（ ）。
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绩效面谈面包括（ ）等步骤。
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能力不同于知识，知识的掌握并不等于能力的
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员工（）是强化管理绩效管理的一种有效形式
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个体态度影响着行为。
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EVA杠杆期权计划具有的特点是（）。
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设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）
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员工的绩效是单一维度构成的。
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调薪作业
