多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
图尺度评价量表法的特征是什么?
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
管理实践已经证明了绩效管理的重要意义,以
·
()是关键事件法的进一步拓展和应用。
·
()是推行和测试新方法的绝佳方法。
·
简述影响员工绩效的关键因素
·
在分析员工的绩效结果后,将员工的个人目标
·
由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职
·
()是以实际产出为基础,考评的重点是员工
·
KPI建立的原则不包括()
·
“破损率、独特性、准确性”属于关键绩效指
·
目前对绩效界定的三种观点中,认为绩效是员
热门试题
·
结果型目标
·
B从一名普通员工很快升到总经理秘书,从公
·
正式沟通中的咨询过程包括以下阶段()。
·
绩效计划的主体主要由()组成,他们在绩效
·
销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元
·
企业的绩效指标的重点从关注企业内部的财务
·
绩效结果决策应用包括()
·
事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例
·
试述直接下属评价反馈?
·
组织绩效管理体系3地位分析。