多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
福利是薪酬当中的()部分。
A、直接薪酬
B、间接薪酬
C、非财务薪酬
D、奖励薪酬
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在激励薪酬设计中,如果某员工的基本工资为
·
试述间接薪酬或福利与服务的作用?
·
国家和社会为保障企业员工在遭受生产、工伤
·
组织的薪酬管理必须注意达到哪些方面的要求
·
每个薪资等级都有一个薪资变化的范围,通常
·
A煤矿是有200余人的年产120万
·
()体系是依据员工在工作中显示出来的能力
·
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资
·
在薪酬调查中,与薪酬政策有关的信息包括(
·
薪酬谈判的核心内容是()
热门试题
·
以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是
·
最不适合采用激励性工资的工作团队类型是(
·
综合调整法
·
事假每一季度在两个工作日以内的,工资照发
·
应用最为广泛的工作分析方法是()
·
薪酬结构内容是?
·
实行薪酬集体谈判的必要性包括()
·
组合工资制的特点?
·
岗位工资制是()型薪酬体系在我国应用的一
·
与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比,