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中国邮政人才工作政策知识竞赛
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中国邮政人才工作政策知识竞赛
设有高级技师资格的职业可破格聘任首席技师，破格聘任人数应不超过该职业聘任高级技师总量的20%
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集团公司出台的《人才发展规划》适用于（）
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对于退休或因其他原因不能继续从事岗位工作
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下列选项中属于集团级专业领军人才选拔产生
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专业人才是指在生产和服务等操作性岗位上工
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各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需
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各省分公司、控股公司及集团公司直属各单位
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遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建
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人才评价选拔的基本程序包括（）。
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到2020年，邮政企业要培养造就一支（）
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为加快青年人才队伍建设，按照（）的原则，
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为优化营销队伍配置，应制定专业营销人员综
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（）是企业发展的第一资源，在邮政深化改革
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为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价
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人才评价选拔申报的基本条件中，申报初级的
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营销人才包括营销策划人才和营销（）人才。
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人才评价选拔工作原则上每两年组织一次。
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必须牢固树立（）和“人人都能成才”的科学
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依托人力资源管理信息平台，按照“（）”的
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以下哪项不是集团级专业领军人才的选拔工作
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高技能人才聘任期限一般为（）年。
