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岗位胜任力与创新研究力知识竞赛
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岗位胜任力与创新研究力知识竞赛
美国著名心理学家麦克利兰于1975年提出著名的素质冰山模型。（）
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任务成本是评价一项任务是否成功的第二个关
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（）属于典型的知识型员工。
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劳动关系，是指专业技术组织与专业技术人员
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（）是指专业技术人员在工作经验积累过程中
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知识有广义与狭义之分。广义的知识可以分为
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特性因素论的渊源，可追溯到17世纪的心理
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沟通是专业技术人员分享信息、思想和情感的
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在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）
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专业技术人员学习积累专业技术岗位工作经验
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著名心理学家、哈佛大学教授麦克利兰博士是
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专业技术人员创新研究力逐渐成为专业技术组
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（）是指专业技术人员在工作任务中运用专门
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专业技术人员（），是指专业技术人员运用并
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（）是职业品德、职业纪律、岗位胜任能力及
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专业技术人员要想增强决策能力，主要做到以
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（）是指专业技术人员对研究现象的数量特征
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如果专业技术人员习得的知识，只停留在书本
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（）是指专业技术人员有目的、有计划、有系
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培训效果评估分为哪些阶段？（）
