多做题,通过考试没问题!
绩效管理与业务能力提升继续教育
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
关于绩效监控的内涵,有不少学者进行了探索和研究,但主要是从专业技术人员个人绩效和()两个方面探索。
A、战略绩效
B、探索绩效
C、绩效周期
D、绩效沟通
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
同类企业之间平衡计分卡分值不易比较,原因
·
关于大学生实习与工作的选择正确的是()。
·
绩效计划的设计从公司最低层开始。
·
下列哪个不是存储媒体()。
·
当看到、听到或者接触到一件事情、一种事物
·
表现媒体是为了加工处理和传输感觉媒体而人
·
从内涵上看,创新思维就是指主体具有创新特
·
绩效反馈的基本原则主要包括()。
·
按照被衡量行为主体的多样性,绩效可以从组
·
我们常说的概念、判断和推理是思维的基本形
热门试题
·
律师,指在案件中为委托人辩护、代理诉讼及
·
关于居室设计的乡村风格,不正确的是()。
·
()一般是用具体的数字来描述期望达到的状
·
关键绩效指标建立的一般原则是SMART。
·
工作分析是绩效管理的基础,绩效管理又对工
·
标杆管理主要的要素()。
·
对不同性质的组织、不同类型的部门、不同特
·
管理者与下属之间能否做好绩效沟通,是决定
·
()既是主体从事创新活动的中介或桥梁,又
·
在分析绩效差距时,只有充分研究各种可能的