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人力资源管理师(二级)

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宽厚误差产生的原因可能有（）。

  • A、评价标准过低
  • B、考评标准主观性太强
  • C、指标太多，涉及面广
  • D、主管为了缓和关系，给下属过高的评价
  • E、考评者与被考评者进行多次沟通
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