多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
属于审核关键绩效指标要点的有()
A、关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性
B、多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价
C、关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标
D、关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间
E、工作产出是否为最终产品
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效考评的效标主要包括()。
·
绩效考评结果的分布误差主要包括()
·
()在一次面谈中,采用灵活变通的方式,由
·
有关下述绩效改进沟通的描述正确的是()。
·
以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是
·
绩效考评的标准包括()。
·
绩效考核指标指向的变量具体有变异性,反映
·
为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行
·
绩效考评后台系统的主要功能包括()
·
下列选项中,属于绩效面谈的类型的有()
热门试题
·
对个人的续效考评,对于一般企业而言,主要
·
360度考评中,客户评价要求客户对员工的
·
关于绩效考评标准的标度,下列说法正确的有
·
()属于信息化绩效考评的缺点。
·
下列关于数量式考评标准描述正确的是()。
·
下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是()
·
下列选项,属于绩效沟通的内容的有()
·
将考评量表分为三个等级,即极好、满意和不
·
关于员工及企业执行力,正确的说法是()。
·
造成宽厚误差的原因主要有()。