多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
绩效考评指标体系设计原则的是（）。
A、合理性
B、独立性
C、科学性
D、明确性
E、完整性
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。
·
关于社会慈善事业，你能够认可的说法是（）
·
绩效计划的沟通有（）。
·
（）主要针对那些完成任务所需的知识技能比
·
评价中心法属于（）的绩效考评方法。
·
考评者培训的具体形式包括（）
·
绩效考评的效标主要包括（）。
·
关于单向劝导式面谈，下列说法正确的有（）
·
基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系
·
绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价
热门试题
·
对职业道德规范"诚信"内涵的正确理解是（
·
（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分
·
平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩。
·
"医师的诊断水平和医术"的效标属于（）。
·
背景资料： A公司已有20年的历史，年
·
背景资料： 今年，A公司对所有职能部门实
·
（）不属于绩效考评结果的分布误差。（20
·
下列关于合成考评法的描述正确的是（）。
·
下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误
·
设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验
