多做题，通过考试没问题！
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
目标管理法PDCA循环4模式
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述战略型人力资源管理纵向匹配性的基本要
·
采用（）时，必须制定高精度高水平的工作行
·
认为企业战略的形成必须由企业高层经理负责
·
在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为
·
培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员
·
以下属于目标管理法中最重要的环节是（）
·
由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察
·
360反馈法的5+3主体选择
·
建立战略导向KPI的意义
·
对于来自外部客户的评价，下列说法正确的有
热门试题
·
标杆管理的类型包括（）
·
某公司刚开始实行目标管理时，还属于
·
绩效监控的目的
·
简述避免考核者误区的措施。
·
团队式的会谈、一对一的面谈、定期的会议沟
·
信度指标多以相关系数表示，其中稳定系数是
·
衡量工作产出结果的评价指标主要是（）
·
对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（
·
在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的
·
（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关
