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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
关键绩效法的核心是（）。
A、考评标准的确立
B、新型激励机制的构造
C、定量准确原则
D、企业战略目标的明确
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基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方
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关于360度考评的保密性，说法正确的是（
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关于客户关系图的作用，下列说法正确的有（
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以下关于考评指标标准的计分方法表述正确的
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（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗
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