多做题，通过考试没问题！

人力资源管理师(二级)

题库首页>人力资源管理考试>人力资源管理师(二级)

绩效评价结果最主要的用途是（）

  • A、用于招募与甄选
  • B、用于人员调配
  • C、用于人员培训与开发决策
  • D、用于确定和调整员工薪酬
查看答案

微信扫一扫手机做题

最新试题
热门试题