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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。（2013年5月二级真题）
A、行为
B、结果
C、特征
D、综合
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360度考评方法的优点包括（）等。
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下列关于数量式考评标准描述正确的是（）。
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下列有关绩效沟通技巧表述正确的是（）。
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下列说法中，符合节约能源管理暂行条例的是
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关键绩效指标的可测性是指（）。
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考评者培训的时间适合在（）。
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绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就
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关于客户关系图的作用，下列说法正确的有（
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绩效考评指标体系的设计方法有（）。
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客户投诉率属于（）的绩效考评指标。（20
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有关战略导向的KPI描述正确的是（）。
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下列各项中，描述不够清晰的有（）。
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采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些
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（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开
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360度考评方法中，有利于员工了解自己的
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绩效沟通的重要性体现在（）
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绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价
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下列说法中，构成我国社会主义核心价值体系
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绩效考评的标准包括（）。
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目标分解法采用的是（）设定目标的方法。
