多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
题库首页
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种,定期的集体协议有效期最多()年。
A、三
B、四
C、五
D、六
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
用人单位实施劳动标准的主要形式是()。
·
除特殊行业外,任何与未满16周岁的未成年
·
有效危机管理需要做到的内容有()。
·
企业处理危机时的最根本要求是顾及危机处理
·
劳动规章制度评估的准备内容包括()。
·
()的情况下,用人单位劳动标准的实施状况
·
禁止用人单位招用未成年人,这里的未成年人
·
下列关于国外集体谈判主要特点的描述,错误
·
4月1日,许某受聘某公司设计总监,
·
以下哪些劳动收入,不属于工资范围的()。
热门试题
·
职工监事依法行使的权利有()。
·
我国关于劳动规章制度的理解主要包括()。
·
影响用人单位劳动标准实施的主要因素有()
·
制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容
·
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门
·
界定报告内容的原则有()。
·
下列有关我国三方机制的表述,正确的有()
·
以下哪个,不属于劳动合同按照期限划分()
·
美国确立集体谈判原则的法律是()
·
我国劳动争议发展的趋势有()。