多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
绩效考评和培训系统的联系,主要体现在培训的()
A、培训方法
B、需求分析
C、培训成效的测定
D、培训成效的衡量
E、培训内容
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价
·
设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验
·
以下指标属于结果型指标的是()。
·
对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被
·
你在工作上已经全身心地投入了,但还是会屡
·
()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标
·
关于基于信息化绩效考评,下列说法错误的是
·
评价中心采用的具体方法技术主要有()。
·
关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误
·
()不属于绩效管理系统的构成部分。
热门试题
·
为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的
·
背景资料: 在A公司总部会议室
·
绩效考评方法对比分析可以从()等方面进行
·
用"甲等"、"乙等"、"丙等"、"丁等"
·
没有绝对的零点,只能做加减运算,不好做乘
·
关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是()
·
管理者绩效监控的具体内容是()。
·
"医师的诊断水平和医术"的效标属于()。
·
一般来说,绩效管理评估问卷的内容包括()
·
()不属于行为导向型考评方法。