多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
关于基于信息化绩效考评,下列说法错误的是()
A、信息化系统可简化考评管理工作,降低考评过程的复杂性
B、保持了整个考评过程的适时性和动态性
C、受公司信息化程度影响法
D、增加了绩效考评的公开程度
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
KPI的标准水平可作出的区分是()。
·
背景资料: 在A公司总部会议室
·
个案研究可分为典型人物研究和()两种形式
·
平衡计分卡从()四个维度衡量企业业绩。
·
建立战略导向KPI体系具有的意义有()。
·
如果将考评结果用于选拔人才,()这种方式
·
以下属于绩效考核的特征性效标的有()。
·
关于头脑风暴法的描述,下列选项说法错误的
·
针对考评时出现的优先和近期效应,所采取的
·
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是
热门试题
·
关于单向劝导式面谈,下列说法正确的有()
·
绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价
·
从绩效的角度,员工培训需求可以用公式表示
·
不属于绩效管理评估指标的是()
·
360度考评中,客户评价要求客户对员工的
·
下列关于合成考评法的描述正确的是()。
·
如果你新到一岗位,压力很大,你感到特别劳
·
下列有关名称量表说法错误的是()。
·
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在()
·
考评的()是指评定结果呈负偏态分布,大多