为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。

• A、当员工需要征求管理者的意见时
• B、当员工希望管理者解决某个问题时
• C、当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时
• D、当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能
• E、绩效面谈时