多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
评价中心采用的具体方法技术主要有（）。
A、实务作业
B、个人报告
C、管理游戏
D、个人测验
E、面谈评价
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）不属于绩效考评结果的分布误差。（20
·
用"甲等"、"乙等"、"丙等"、"丁等"
·
背景资料： 李某是某公司生产部门主管，
·
关于客户关系图的作用，下列说法正确的有（
·
在绩效评价中最常用的评价方法是（）。
·
绩效管理的核心是（）。
·
整个绩效管理周期中历时最长的是（）过程。
·
绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特
·
绩效管理系统的评估方法，主要包括（）
·
如果单位交付的任务过于繁重，而且你觉得这
热门试题
·
绩效评价结果最主要的用途是（）
·
关于员工及企业执行力，正确的说法是（）。
·
基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方
·
头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）。（
·
常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。
·
绩效考评标准的设计应遵循的原则有（）。
·
平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩。
·
评价中心采用的具体方法技术主要有（）。
·
采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价
·
以下不属于行为导向型考评方法的是（）。（
