绩效沟通的重要性体现在（）

• A、有助于更好的制定人力资源管理战略
• B、能够为下一步的绩效考评提供依据
• C、通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标
• D、通过沟通才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率
• E、通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服