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薪酬管理

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（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。

  • A、职位薪酬体系
  • B、技能薪酬体系
  • C、能力薪酬体系
  • D、绩效薪酬体系
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