多做题,通过考试没问题!
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
人力资源管理在西方国家出现的时间是()
A、20世纪90年代初
B、20世纪70年代初
C、20世纪80年代初
D、20世纪80年代末
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在绩效考评系统中,()是主要阶段
·
下列不属于绩效考评误差的是()。
·
人力资源管理传入我国的时间是()
·
下列说法符合人力资源规划的总目标是()
·
什么是跨文化组织?
·
关键事件记录法主要应用在()
·
()比较适合大企业制定中、长期人力资源计
·
使用点数法的具体步骤是()
·
在绩效考评中,考评的目的有()
·
下列哪种招聘方法的招聘成本相对较低()
热门试题
·
“科学管理之父”指的是()
·
下面关于人力资源供求的说法错误是()
·
公平理论的表现形式中,属于针对本组织薪酬
·
下列不属于知识测试的种类是()
·
下列对“职业生涯”理解不正确的是()。
·
简述招聘的基本程序。
·
员工绩效考评主要包括内容是()。
·
旅游组织文化由哪几部分构成?
·
德尔菲法是美国()提出来的预测方法
·
人力资源体现了()指标