多做题,通过考试没问题!
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
简述招聘的基本程序。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
“人事管理之父”指的是()
·
宏观人力资源管理包括()
·
()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性
·
按美国的《公平劳动标准法案》()属于受豁
·
想成为企业家,想建立或创设某种完全属于自
·
一般适用于非管理工作的描述的工作分析法是
·
“人本管理”思想的基础是()
·
制定个人职业计划的原则是()
·
公司在执行薪酬政策中要考虑()在薪酬决定
·
旅游企业劳动关系的调整方式有哪些?
热门试题
·
采用目标管理法,目标协议书的核心是()。
·
下面关于人力资源供求的说法错误是()
·
旅游企业评估招聘效果所常用的指标,主要包
·
对于工作内容、难易程度、责任大小皆很相似
·
SWOT分析法包含的要素有()
·
旅游企业人力资源规划要重点解决哪些方面的
·
根据绩效考评方法的配对比较法,如果车间内
·
计件工资只有何特点?
·
旅游企业员工流动分析的指标主要有()。
·
按照圣吉的说法,组织生命力的源泉是()