多做题,通过考试没问题!
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
一个人的个性,价值观对个人职业生涯的影响,属于影响职业生涯的()
A、个人因素
B、组织因素
C、偶然因素
D、社会因素
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()第一个全面阐述了学习型组织的思路
·
()招聘方法几乎对所有的人员都适用
·
下面关于心理和生理测试的有()
·
绩效申诉的程序是什么?
·
人力资源的内容包括()
·
简述招聘的基本程序。
·
工作评价形成点数法的核心是()
·
企业在职能发展阶段人力资源的状况是()
·
简述旅游企业员工培训的基本管理程序。
·
当企业人力资源供给过剩时,下列哪些解决方
热门试题
·
人力资源的质量主要包括文化技术素质、生理
·
()不是影响组织进行招聘的外部环境因素
·
如果员工提出的有关节约劳动成本或经营费用
·
关于非结构面试的说法错误的是()
·
当处于不公平知觉状态下,员工就要采取恢复
·
有效的绩效评价是()
·
叙述性考评方法,一定要建立在()上时才是
·
市场薪酬调查法的核心是()
·
由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的
·
学习型组织修炼的首要任务是()