多做题，通过考试没问题！
人力资源管理员(四级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A、知觉
B、内因
C、外因
D、归因
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
心理测验的技术标准包括（）。
·
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下
·
个体的沟通风格不包括（）。
·
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下
·
（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从
·
个体的沟通风格不包括（）。
·
（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
·
（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈
·
（）与缺勤率和流动率呈负相关。
·
群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。
热门试题
·
（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从
·
团队的有效性要素构成不包括（）。
·
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境
·
领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主
·
群体决策的优点有（）。
·
（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感
·
（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具
·
（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种
·
领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主
·
（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的
