多做题,通过考试没问题!
绩效管理与业务能力提升继续教育
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
影响绩效的因素有()。
A、工作者本身的态度、工作技能
B、工作本身的目标、计划
C、工作环境
D、管理机制
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
创新人格化能力是创新能力发展的方向和动力
·
()是组织绩效的根本和基础,只有使个人工
·
信息已成为社会发展中的一个主导因素,是客
·
绩效管理的过程通常被看成是一个循环,这个
·
绩效计划的沟通过程并不是千篇一律的,在进
·
工作业绩的综合完成情况是考核者进行绩效反
·
关于岗位胜任特征指标(PCI)的说法正确
·
绩效监控是在整个绩效周期内,管理者采取恰
·
管理者与下属之间能否做好绩效沟通,是决定
·
按考核对象划分,可分为工作要项考核和工作
热门试题
·
确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括()
·
思维能力是整个智慧的核心,参与、支配着一
·
()可以作为部级的关键绩效指标。
·
人力资源部作为一个业务支持性部门,在上述
·
选题要符合综合运用所学知识进行科学研究的
·
外控型专业技术人员更适合参与型领导。
·
()是一种比较简便易行的权重分配方法,这
·
可以用来分析企业长远竞争优势的战略管理工
·
对绩效监控概念的把握,需要注意以下几个方
·
绩效管理应遵循(),持续的管理改进是绩效