多做题,通过考试没问题!
助理人力资源管理师(三级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈()分布
A、偏态
B、正偏态
C、正态
D、负偏态
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足
·
下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基
·
说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及
·
下列属于绩效诊断的内容是()。
·
在剖析各种绩效差距的原因时,“工作计划不
·
工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其(
·
说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系
·
在绩效面谈中,反馈的信息应该“去伪存真”
·
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整
·
绩效考评过程中,根据考评的参加人不同分为
热门试题
·
采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素
·
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规
·
( )是企业根据岗位工作说明书,对员工的
·
某下属绩效计划的目标是本期内销售额100
·
简述360度考评的内涵和特点
·
华南地区有一中等规模的民营IT企业
·
华南地区有一中等规模的民营IT企业
·
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在
·
()考评具有滞后性、短期性、表现性特点,
·
()是绩效考核中比较简单易行的一种综合比