多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
从规划期限上看，（）称为人力资源中期规划
A、1年以上
B、1~3年
C、3~5年
D、3年以上
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
当薪酬政策内部公平性时，所采取的管理工具
·
工作规范的本质是（）
·
下列关于职位和职务的说法正确的是（）
·
旅游企业在员工职业生涯设计中应该发挥什么
·
“年龄—收入”曲线是由（）提出的
·
工作激励制度可以从（）来判断
·
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成
·
一份标准的工作说明书所包括的基本内容应该
·
（）招聘方法几乎对所有的人员都适用
·
概述旅游企业劳动关系的影响因素。
热门试题
·
SWOT分析法包含的要素有（）
·
职业生涯设计的方法有（）
·
下列不属于内部招聘优点的是（）
·
下列不属于“职业”特点的是（）。
·
什么是职业生涯？
·
劳动力储备不包括（）
·
（）是围绕一定的培训目的，把实际中买卖的
·
下列不属于工作规范书所描述内容的是（）。
·
下面哪些是舒尔茨的观点（）
·
公平理论的表现形式中，属于员工同那些在企
