在进行各种考核时，考核者可能在员工的个人特征，如民族、性别、年龄、性格、爱好等方面存在偏见，或者偏爱与自己行为或人格相近的人，造成人为的不公平，这是（）。

• A、晕轮误差
• B、个人偏见误差
• C、逻辑误差
• D、对比效应