在各类岗位评价方法中，分类法更适用于规模较小、工作复杂性较低、工种较少的中小型企业，是因为（）

• A、分类法复杂，理解难度高，但存在较少的主观性误差
• B、分类法复杂，理解难度高，且存在较多的主观性误差
• C、分类法简单，理解难度低，但存在较多的主观性误差
• D、分类法简单，理解难度低，且存在较少的主观性误差